L’employeur et le salarié doivent respecter le préavis (en cas de licenciement, démission, etc.). Si l’un d’eux ne respecte pas le préavis, le second peut saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement d’une indemnité égale au salaire qui aurait été versé pendant la durée du préavis non exécuté.
Si l’employeur ne respecte pas ce délai de prévenance, il devra payer au salarié une indemnité égale au montant des salaires et avantages (y compris l’indemnité compensatrice de congés payés) que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance.
Texte applicable :
Si la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions plus favorables que le code du travail pour le salarié, ces conditions s'appliquent. Le contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront."
Source : https://code.travail.gouv.fr