Gestion du personnel

Toutes les entreprises doivent proposer une complémentaire santé à leurs salariés, sauf dispenses autorisées. Le contrat, qui doit respecter la convention collective, doit comprendre un certain nombre de garanties, être collectif et obligatoire. A défaut, un redressement Urssaf est encouru par l’entreprise.

• Quelles sont mes obligations en termes de complémentaire santé ?
• Puis-je bénéficier d’exonérations sociales et fiscales?
•  Quelle complémentaire santé choisir ? Celle dont je dispose, 
est-elle bien adaptée à mon entreprise ?
• Mes salariés devront-ils obligatoirement y cotiser?
•  Mon contrat actuel est-il conforme aux nouvelles obligations ? 
Sinon, quelles démarches dois-je effectuer ?

NOTRE CABINET VOUS CONSEILLE

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  • Choisissez un dispositif qui réponde véritablement à vos besoins et qui contribue à la fidélisation et à la motivation de vos salariés