top of page
gestion paie personnel social toulouse

GESTION DU PERSONNEL

Ancre 1

Retour accueil

DROIT SOCIAL, PAIE, RH
 
Sécurisez vos pratiques en matière de gestion du personnel pour vous concentrer sur votre cœur de métier.

CABINET 11042022 v6.jpg

Le Droit Social évolue et la gestion du personnel se complexifie quotidiennement. Aujourd'hui la gestion du personnel ce n’est plus seulement le traitement des bulletins de paie et des arrêts maladie.

​

Le rôle de votre Expert-Comptable évolue lui aussi.

​

En Droit du Travail, l’absence de traitement d’une difficulté juridique a pour effet quasi-radical de se transformer en un risque social majeur aux conséquences financières immédiates et parfois désastreuses pour la trésorerie de l’entreprise voire sa pérennité. Pour bénéficier de la meilleure expertise dans ce domaine, le Cabinet Jean Jacques DEBAT est à vos côtés pour organiser, optimiser et développer la politique sociale de votre entreprise.

NOS MISSIONS, NOS SERVICES

Ancre 2

  • Un accompagnement global et personnalisé privilégiant le conseil et la proximité ;

  • Des solutions, diagnostics et outils de pilotage sur mesure pour perfectionner la gestion de votre entreprise.

Merci ! Message envoyé.

droit social

DROIT SOCIAL | CONTRATS |

RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES

Nos missions & services :

​

  • Conseil dans le choix du statut social ;

  • Information sur les obligations légales, notamment pour les affichages obligatoires ;

  • Mise en place du règlement intérieur et de la charte informatique ;

  • Rédaction des contrats de travail et d'avenants contractuels ;

  • Conseil relations individuelles du travail (procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, rupture conventionnelle, transaction...) ;

  • Application de la législation et de la réglementation du travail ;

  • Consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail ;

  • Complémentaire santé obligatoire ;

  • Cumul emploi-retraite ;

  • Mise en place d'un accord d'intéressement, d'un Plan d'Epargne Entreprise (PEE) ... ;

  • Mise en place et renouvellement des instances représentatives du personnel ;

  • Gestion de la représentation dans l'entreprise : délégués du personnel, comité d'entreprise, droit syndical.

  • Diagnostic et audit social ;

  • Préparation des négociations annuelles obligatoires sur les salaires ;