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Manquement à l'obligation de formation

Le salarié n’a bénéficié d'aucune formation en 33 ans !

L’employeur doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.



Un employé d’immeuble, engagé le 2 novembre 1979 et licencié pour inaptitude, forme une demande de dommages-intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de formation. Le salarié n'ayant bénéficié d'aucune formation durant sa très longue présence dans l'entreprise, sa demande est donc recevable."


RÉFÉRENCES

www.infodoc-experts.com - 16/09/2020 Cass. soc. 8 juillet 2020, n° 19-12105 https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000042128318/

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