"Une aide de 4 000 € maximum est instaurée pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans. Le contrat doit être un CDD d'une durée de 3 mois minimum ou un CDI. La rémunération du jeune salarié doit être inférieure ou égale à 2 fois le Smic. Chaque recrutement qui remplit les conditions requises donne droit à cette aide. Ce dispositif concerne les contrats conclus entre le 1er août 2020 et le 31 mars 2021.
L'aide peut être demandée jusqu'à 4 mois après signature du contrat, donc le 31 juillet 2021 date limite.
Tous les employeurs du secteur privé, les entreprises et les associations, sont concernés par cette aide. Un particulier employeur n'a pas le droit à cette aide.
Conditions pour recevoir l'aide :
Embauche en CDD (durée déterminée) :
Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat
Le CDD doit être d'une durée de 3 mois minimum
Le contrat doit être conclu entre le 1er août 2020 et le 31 mars 2021
Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1er août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche
Sa rémunération doit être inférieure ou égale à 2 fois le Smic, soit 3 110 € mensuels
L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié. Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.
Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique
Embauche en CDI (durée indéterminée) :
Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat
Le contrat doit être conclu entre le 1er août 2020 et le 31 mars 2021
Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1er août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche
Sa rémunération doit être inférieure ou égale à 2 fois le Smic, soit 3 110 € mensuels
L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié. Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.
Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique
Montant et versement de l'aide :
L'aide est d'un montant maximum de 4 000 € par salarié de moins de 26 ans.
Le montant est calculé proportionnellement au temps de travail et à la durée de ce contrat. Il ne prend pas en compte les périodes d'activité partielle, ni les absences non rémunérées.
L'aide est versée par tranche de 1 000 € maximum chaque trimestre, pendant 1 an maximum.
A noter : dans le cas où l'employeur licencie le jeune entre le 3e et le 4e mois après son embauche, il recevra une aide proportionnelle au temps de travail effectué.
Durée du dispositif :
Ce dispositif est valable jusqu'au 31 mars 2021. Il concerne les contrats conclus entre le 1er août 2020 et le 31 mars 2021.
Cependant, les demandes pour obtenir l'aide peuvent être déposées pendant 4 mois après cette date, soit jusqu'au 31 juillet 2021.
Comment obtenir l'aide ?
L'employeur a un délai de 4 mois à partir de la date de l'embauche pour déposer sa demande d'aide.
Il doit déposer sa demande d'aide sur une plateforme en ligne de l’État.
Les demandes d'aide pourront donc être déposées sur cette plateforme du 1er octobre 2020 jusqu'au 31 juillet 2021."
Textes de référence :
Décret n°2020-982 du 5 août 2020 donnant droit à une aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans
Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans